降低五險(xiǎn)員工社保,企業(yè)/個(gè)稅籌劃,非五險(xiǎn)人工成本列

降低五險(xiǎn)員工社保,企業(yè)/個(gè)稅籌劃,非五險(xiǎn)人工成本列

2011年國家規(guī)定企業(yè)須為員工全額繳納社保，但是因?yàn)樯绫Ｏ到y(tǒng)與稅務(wù)系統(tǒng)是分離的，社保局不知道企業(yè)員工發(fā)了多少工資，稅務(wù)局也不知道企業(yè)為員工交了多少社保，所以大部分企業(yè)為了節(jié)約成本，都是按本地較低基數(shù)給員工繳納的保險(xiǎn).

然而，2019年1月1日期，社保局并入國稅局，兩部門系統(tǒng)合并，企業(yè)要么為員工全額交社保，要么交25%的企業(yè)所得稅.意味著企業(yè)增加35%用工成本

企業(yè)負(fù)責(zé)人是否考慮過今年你的企業(yè)賺的錢有多少是在員工社保消耗掉的？如何給公司的股東們一個(gè)合理的交代？

HR是否考慮過2019年之后，公司工廠賺的都被交了員工社保了，年會(huì)的時(shí)候如何給Boss有個(gè)合理的解釋？

龍飛達(dá)集團(tuán)致力于薪酬福利外包，為企業(yè)解決稅保合一之后企業(yè)員工社保成本增加問題.通過我們的服務(wù)可以為企業(yè)合理合規(guī)節(jié)約30%的社保費(fèi)用與40%用工成本費(fèi)。為個(gè)人節(jié)省80%所得稅。

《薪酬外包服務(wù)》節(jié)約用工成本案例可以

一、薪酬福利外包服務(wù)之《企業(yè)入五險(xiǎn)員工節(jié)約用工成本方案》可以為企業(yè)節(jié)約30%以上的社保費(fèi)用

薪酬外包案例：某企業(yè)有員工100人，平均工資6370元，繳納五險(xiǎn)

薪酬外包項(xiàng)目 外包前 外包后 前后比較

工資人 無

社保人 節(jié)約930元

100人的企業(yè)：薪酬外包服務(wù)后為企業(yè)節(jié)約用工成本約：112萬元年

二、薪酬福利外包服務(wù)之《不入社保員工節(jié)約人工成本方案》可以為企業(yè)節(jié)省40%上的用工成本

薪酬外包案例：某企業(yè)有員工100人，平均工資6370元，無社保

薪酬外包項(xiàng)目 外包前稅負(fù) 外包后稅負(fù) 前后比較

工資6370人 1592元 191元 節(jié)約：1401元

社保人 0 0

100人的企業(yè)：薪酬外包服務(wù)后為企業(yè)節(jié)約成本約：168萬元年

三、薪酬福利外包之《個(gè)稅節(jié)稅案例》可以為社會(huì)精英人士節(jié)約82%以上的個(gè)人所得稅

薪酬外包項(xiàng)目 外包前稅負(fù) 外包后稅負(fù) 前后比較

工資10萬元 29920元 5300元 增收：24620元

勞務(wù)報(bào)酬10萬元 2.5W元 5300元 增收：19700元

年終獎(jiǎng)分紅50萬元 147245元 26500元 增收：120745元

注：以上按2019年個(gè)稅算法

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