大邑正規(guī)人力代招公司

人力代招的服務(wù)合法性：由市（區(qū)）縣級(jí)機(jī)關(guān)受理批準(zhǔn)，且取得《人力資源服務(wù)許可證》方能開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，是主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。勞動(dòng)者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不和代招公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對(duì)象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來(lái)發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務(wù)公司為員工繳納社保來(lái)發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因?yàn)樯婕暗絻蓚€(gè)公司，一般來(lái)說(shuō)福利這方面在用人單位是要差一點(diǎn)的。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門(mén)的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。