錦江區(qū)哪里有人力代招項目

人力代招可避免勞務(wù)糾紛。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

什么是人力代招：職業(yè)中介俗稱代招是一種為勞動者介紹用人單位，代理招聘，為用人單位和居民家庭推薦勞動者，開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務(wù)，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。用工單位授權(quán)委托人力資源公司向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)、代理招聘等，并由用人單位支付人力資源公司相應的服務(wù)費與求職者之間沒有任何金錢關(guān)系的發(fā)生。

人力代招的服務(wù)合法性：由市（區(qū)）縣級機關(guān)受理批準，且取得《人力資源服務(wù)許可證》方能開展相關(guān)業(yè)務(wù)，是主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。勞動者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不和代招公司存在勞動關(guān)系。

代招服務(wù)細則：
1、分析客戶崗位需求和市場形勢設(shè)計招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務(wù)團隊，保證良好的招聘成果；
3、簡歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動尋訪服務(wù)；
5、電話面試和集體面試；
6、撰寫候選人推薦報告。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個過程。能夠幫助企業(yè)簡化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因為人員離職、擴大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。
代招公司代招聘，主要是為企業(yè)解決企業(yè)難以招聘到的一些高端管理崗位或技術(shù)崗位，這類人才一般比較稀缺。而企業(yè)自己招聘的都是一些一般崗位的招聘。一些高級人才是企業(yè)的招聘渠道和手段無法解決的，企業(yè)一般會委托代招公司來進行招聘。企業(yè)招聘，當企業(yè)發(fā)布招聘的信息，一些投遞簡歷的人員一些應征都，五花八門都有，企業(yè)還要花很大的精力到篩選。而代招公司招聘主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少。代招招聘比一般招聘更準確。
提高應聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個問題，當你發(fā)布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。
在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭最終成為人才競爭，當“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。