為何支付工資非要通過應(yīng)付職工薪酬科目/海門會計(jì)實(shí)操培訓(xùn)班
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服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實(shí)效
| 類別 | 會計(jì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì) | 形式 | 脫產(chǎn)班,周末班,工作日班,網(wǎng)絡(luò)班 |
| 周期 | 1-3個月,3-6個月 | 詳細(xì)地址 | 海門解放中路301號貴都之星8幢7樓 |
| 地址補(bǔ)充 | 海門解放中路301號貴都之星8幢7樓 | ||
為何支付工資非要通過應(yīng)付職工薪酬科目/海門會計(jì)實(shí)操培訓(xùn)班
現(xiàn)在因?yàn)槎悇?wù)變革和公司制度的改變，很多會計(jì)伙伴會因?yàn)橹Ц豆べY二煩惱，總會想為什么支付工資非要通過應(yīng)付職工薪酬科目呢？今天上元會計(jì)君就給大家說一下原因以及應(yīng)付職工薪酬這個科目。
1.定義：指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工薪酬是企業(yè)必須付出的人力成本,是吸引和激勵職工的重要手段，職工薪酬既是職工對企業(yè)投入勞動獲得的報(bào)酬，也是企業(yè)的成本費(fèi)用
2.范圍：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金
工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)
3.通過職工薪酬核算的好處：能夠清晰完整反映職工薪酬的動態(tài)情況，能夠最大限度地保護(hù)職工合法權(quán)益，便于以工資為基數(shù)計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、五險(xiǎn)一金住房公積金等取數(shù)，滿足財(cái)經(jīng)制度的要求
然后上元會計(jì)君和大家來說下會計(jì)核算，大家注意不同的部分組成哦！
1.個人部分：工資的結(jié)轉(zhuǎn)，首先結(jié)轉(zhuǎn)成本費(fèi)用，再根據(jù)職工所屬部門會入到其他科目
2.發(fā)放工資：發(fā)放工資的時候企業(yè)要代扣各種保險(xiǎn)和個稅。這部分通過其他應(yīng)付款、應(yīng)交稅費(fèi)來先掛，實(shí)際支付社保局和稅務(wù)局的時候截平
3.企業(yè)承擔(dān)的部分：社保、公積金成本的結(jié)轉(zhuǎn)入賬
向社保局繳納保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)局申報(bào)個稅
繳納各種保險(xiǎn)和申報(bào)個人所得稅
把其他應(yīng)付扣款的個人社保部分和應(yīng)付職工薪酬掛的單位承擔(dān)部分全部支付掉
最后就是我們要做成應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表
直接可以看出，本期的工資、福利費(fèi)、社會保險(xiǎn)、工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)列支數(shù)和實(shí)際發(fā)放數(shù)，增加為計(jì)提，減少為實(shí)發(fā)，這樣為我們企業(yè)所得稅匯算清繳提供了一個數(shù)據(jù)依據(jù)。
上面的內(nèi)容就上元會計(jì)君跟大家說關(guān)于支付工資非要通過應(yīng)付職工薪酬科目的原因，希望對大家有幫助，如果大家想要了解更多課程內(nèi)容，大家可以咨詢當(dāng)?shù)匦^(qū)！
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