人才獵頭顧問的工作內(nèi)容

人才獵頭顧問是為客戶提供中高級(jí)職位和特殊職位招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單來說，人才獵頭顧問就是人才獵頭公司的業(yè)務(wù)人員。

人才獵頭具備以下條件:

1.一名優(yōu)秀的人才獵頭顧問從事獵頭業(yè)務(wù)至少五年，具有突出的獵頭和BD技能，具有統(tǒng)一的獵頭常識(shí)體系和閉環(huán)技能，包括擔(dān)任獵頭專員三年以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

2.一個(gè)好的人才獵頭顧問，要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，在很多公司做過高位，為人才和客戶提供有價(jià)值的建議；

3.一個(gè)好的人才獵頭顧問應(yīng)該對(duì)要求高的公司和崗位有一定的了解，可以準(zhǔn)確了解崗位的需求；

4.好的人才獵頭顧問能熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工具，快速找到人才線索；

5.好的人才獵頭顧問都有過好的成功故事和業(yè)績(jī)；

6.優(yōu)秀的人才獵頭顧問一般都有良好的人力資源工作背景，可以提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和面試技巧。

7.好的人才獵頭顧問職業(yè)道德高，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，不僅僅是為了賺錢。

8.好的人才獵頭顧問特別擅長(zhǎng)保守商業(yè)秘密，保證應(yīng)聘者的職業(yè)安全，嚴(yán)格遵守獵頭規(guī)則。

9.好的人才獵頭顧問服務(wù)態(tài)度好，善于溝通和表達(dá)。和他們交流總是讓人感到愉快，能聽到他們發(fā)自內(nèi)心的建議和提議；

10.好的人才獵頭顧問是站在客戶的角度考慮問題的。

11.一個(gè)好的人才獵頭顧問應(yīng)該有很強(qiáng)的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

人才獵頭顧問工作職責(zé)

1、人才獵頭負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.人才獵頭負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，保持良好的客戶關(guān)系；

3.人才獵頭收集和分析客戶招聘需求的詳細(xì)信息，并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

4.人才獵頭從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力和資質(zhì)，分析市場(chǎng)，確立搜索的方向和目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理使用有效的工具有計(jì)劃地搜索和篩選候選人；

6.準(zhǔn)確傳達(dá)客戶的招聘需求，面試評(píng)估應(yīng)聘者，通過有效的匹配工作確定合適的應(yīng)聘者；

7.協(xié)調(diào)商議候選人工資；

8.跟蹤所有成功完成的項(xiàng)目。后期跟蹤服務(wù)的主要目的是更好地將推薦的候選人融入公司

行業(yè)方面，我也希望通過這種與業(yè)內(nèi)人士的交流，能更好的了解這個(gè)公司，對(duì)其他崗位的后續(xù)推薦更到位。

人才獵頭顧問在業(yè)務(wù)流程中最大的特色就是咨詢角色。

1.深入了解公司的真實(shí)需求，根據(jù)行業(yè)、公司、崗位特色給出合理建議。

2、深入了解考生，準(zhǔn)確把握其特色，必要時(shí)給考生一些職業(yè)規(guī)劃建議。把候選人放在準(zhǔn)確的位置。

3.公司與應(yīng)聘者的融合。合適才是硬道理。