單位崗位工作內(nèi)容不明確直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精

面對單位崗位內(nèi)容模糊、領(lǐng)導(dǎo)故意誤導(dǎo)及公司將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁員工等復(fù)雜職場困境，明確個人職責(zé)、警惕領(lǐng)導(dǎo)行為，并依據(jù)勞動合同法維護(hù)自身權(quán)益，必要時尋求法律援助，是保障個人職業(yè)安全與公正的必由之路。

單位崗位工作內(nèi)容不明確，直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精，公司想要讓我承擔(dān)自己經(jīng)營風(fēng)險造成的損失轉(zhuǎn)嫁到我身上

您好我想咨詢下，單位崗位工作內(nèi)容不明確，直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精，公司想要讓我承擔(dān)自己經(jīng)營風(fēng)險造成的損失轉(zhuǎn)嫁到我身上 [律師回復(fù)] 您好，根據(jù)您的描述，這是一個比較復(fù)雜的情況，涉及到勞動合同法、公司法以及可能的商業(yè)風(fēng)險分配問題。

經(jīng)營風(fēng)險的轉(zhuǎn)嫁

首先，您的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度中有明確的表述。如果工作內(nèi)容不明確，您可以要求公司提供書面的崗位職責(zé)說明。如果公司未能提供，這可能對他們不利，因為員工的責(zé)任范圍需要有清晰的界定。其次，如果您的直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精，造成您在工作中出現(xiàn)錯誤，這可能涉及到誤導(dǎo)和欺詐的問題。但這個責(zé)任是否能歸咎于公司，需要看具體情況，比如領(lǐng)導(dǎo)的行為是否代表公司的立場，公司是否對此知情且默許等。最后，關(guān)于經(jīng)營風(fēng)險的轉(zhuǎn)嫁，一般來說，除非合同中有明確條款，否則公司不可隨意將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給個別員工，尤其是當(dāng)這種風(fēng)險超出員工的職責(zé)范圍和控制能力時。如果公司試圖這樣操作，可能違反了公平原則，您有權(quán)拒絕并尋求法律援助。建議您收集相關(guān)證據(jù)，如郵件、聊天記錄、工作任務(wù)分配文件等，同時可以嘗試與人力資源部門溝通，明確自己的職責(zé)范圍。如果問題無法解決，可以尋求專業(yè)勞動法律師的幫助，甚至向勞動仲裁委員會提起仲裁。希望我的解答對您有所幫助。