山東高新技術企業(yè)申報的流程及時間,高企申報

山東高新技術企業(yè)申報的流程及時間,高企申報

國家高新技術企業(yè)簡稱國家高企，是一種由國家認定的資質，是一種對技術研發(fā)和創(chuàng)新發(fā)展能力突出的企業(yè)的認可和扶持。國家頒發(fā)相關政策文件，明確高新技術企業(yè)的認定條件、程序等，由各省市組織實施，企業(yè)根據(jù)自身條件資源申報，一般一年分2-3批申報，高新技術企業(yè)存續(xù)三年，三年后重新認定。

高企認定給企業(yè)帶來好處一：稅收減免
1：認定后的的企業(yè)所得稅稅率由原來的25%降為15%,相當于在原來基礎上降低了40%.對于每年稅收比較高的企業(yè)具有很大的新引力。
2：研發(fā)費用加計扣除：
研發(fā)費用稅前扣除適用于核算健全并能準確歸集研發(fā)費用的居民企業(yè)。
以下三類企業(yè)不能享受加計扣除：
一是非居民企業(yè)。
二是核定征收企業(yè)。
三是核算不健全，不能準確歸集研究開發(fā)費用的企業(yè)
企業(yè)的研究開發(fā)活動可享受加計扣除。
企業(yè)研究開發(fā)活動是指企業(yè)為獲得科學與技術（不包括人文、社會科學）新知識，創(chuàng)造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、工藝、產(chǎn)品（服務）而持續(xù)進行的具有明確目標的研究開發(fā)活動。
根據(jù)該定義，企業(yè)研究開發(fā)活動應同時滿足三個條件：一是具有創(chuàng)新性，對本地區(qū)相關行業(yè)的技術、工藝具有推動作用；
虧算結轉年限增長：具備年度之前5個年度發(fā)生的尚未彌補完的虧損，準予結轉以后年度彌補，長結轉年限由5年延長至10年;
高企認定給企業(yè)帶來好處二：現(xiàn)金補貼
經(jīng)認定的可憑批準文件和《認定》辦理享受國家、省、市有關優(yōu)惠政策,更容易獲得國家、省、市各級的科研經(jīng)費支持和大概50萬~200萬的補貼;稱號是眾多政策性如資金扶持等的一個基本門檻.也是其他科技補貼項目申報的基礎。
高企認定給企業(yè)帶來好處三：硬招牌
是一個難得的的認證,對依靠科技立身的企業(yè)更是不可或缺的硬招牌,其影響力僅次于、產(chǎn)品.
“認定自頒發(fā)之日起生效,有效期為三年，三年之后，要重新復審，復審材料和初次認定提供的一樣，詳情請關注江蘇中睿興信息科技有限公司公眾號。
高企認定給企業(yè)帶來好處四：
提升企業(yè)形象
高新認定的企業(yè),能為企業(yè)在市場競爭中提供有力的,極大地提升企業(yè)形象,無論是廣告宣傳還是產(chǎn)品招投標工程,都將有非常大的幫助.
高企認定給企業(yè)帶來好處五：
提高企業(yè)資本價值
是吸引地方、行業(yè)組織對企業(yè)實施優(yōu)惠政策和資金扶持的重要條件,也更具有吸引風險投資機構和金融機構的實力,從而推動企業(yè)快速投入到產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中去.
高企認定給企業(yè)帶來好處六：提高企業(yè)競爭力
提高企業(yè)市場價值
企業(yè)在本領域中具有較強的技術創(chuàng)新能力、技術開發(fā)能力,有利于企業(yè)開拓國內(nèi)外市場,是企業(yè)投標時的重要條件.
高企認定給企業(yè)帶來好處七：
促進企業(yè)科技轉型

（一） 申請材料類別和內(nèi)容要求。
高企申請材料分為網(wǎng)上申請材料、紙質申請材料。
1.網(wǎng)上申請材料。企業(yè)在省陽光政務平臺上按高企認定申請模塊要求填寫相關申請信息及上傳附件材料。
2.紙質申請材料。企業(yè)在省陽光政務平臺的填報材料，在地市審核通過后才能打印，并按以下順序裝訂紙質申報材料：
（1）《認定申請書》（省陽光政務平臺上生成后，打印并簽名，加蓋企業(yè)公章）。
（2）企業(yè)依法成立的相關注冊登記（營業(yè)執(zhí)照）。
（3）上一年度3月份、6月份、9月份、12月份共4個月份的個人所得稅繳納人數(shù)匯總數(shù)截圖或繳納人數(shù)材料(只需匯總數(shù)，加蓋企業(yè)公章)，本企業(yè)科技人員名單及其工作崗位等。
（4）2017～2019年企業(yè)所得稅年度納稅申報表主表及附表的復印件，加蓋企業(yè)公章。
（5）經(jīng)具有的中介機構鑒證的企業(yè)2017～2019年度的審計報告（含資產(chǎn)負債表、利潤及利潤分配表、現(xiàn)金表、附注和情況說明書，實際年限不足3年的按實際經(jīng)營年限）。
（6）經(jīng)具有并符合《工作指引》相關條件的中介機構（中介機構應當具備執(zhí)業(yè)，成立3年以上，近3年內(nèi)無不良記錄，承擔認定工作當年的注冊會計師或稅務師人數(shù)占職工全年月平均人數(shù)的比例不低于30%，全年月平均在職職工人數(shù)在20人以上，相關人員應具有良好的職業(yè)道德，了解國家科技、經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)政策，熟悉認定工作有關要求。企業(yè)自行選擇符合要求的中介機構）鑒證的2017～2019年度企業(yè)研究開發(fā)費用專項審計報告（經(jīng)營不足3年的企業(yè)，按實際年度出具審計報告）和2019年高新技術產(chǎn)品（服務）收入的專項審計報告。
（7）研究開發(fā)活動材料：項目名稱、項目組成員、項目立項報告、中期檢查報告、結題驗收報告等。
（8）有效知識產(chǎn)權材料：知識產(chǎn)權授權或授權通知書及繳費收據(jù)；國家知識產(chǎn)權局等上公布的摘要，通過轉讓、受贈、并購取得的知識產(chǎn)權需提供相關主管出具的變更等材料。知識產(chǎn)權有多個權屬人時，需提供其他權屬人同意該企業(yè)使用本知識產(chǎn)權申報的聲明，所有權屬人需加蓋公章。企業(yè)以前年度認定高企時所填報使用的Ⅱ類知識產(chǎn)權，不能再次填報。
（9）科技成果轉化材料：成果來源可從專利、技術訣竅、項目立項等方面提供材料；轉化結果可從生產(chǎn)批文、新產(chǎn)品或新技術推廣應用、產(chǎn)品質量檢驗報告等方面提供材料。
（10）研發(fā)組織管理水平材料：研發(fā)組織管理制度、研發(fā)投入核算體系；研發(fā)機構建設及設備設施、開展產(chǎn)學研合作活動；成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建立情況；科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、人才引進，及人才績效評價獎勵制度等材料。
（11）企業(yè)高新技術產(chǎn)品（服務）材料：產(chǎn)品檢測或測試報告、產(chǎn)品的核心技術性、合同等材料。
（12）出具企業(yè)研究開發(fā)費用、高新技術產(chǎn)品（服務）收入專項審計的中介機構應提供營業(yè)執(zhí)照（復印件）、執(zhí)業(yè)復印件、全年月職工平均人數(shù)、注冊會計師人數(shù)、稅務師人數(shù)等相關材料，作為附件附在專項審計報告后。
（二）申請材料裝訂要求。
1.省陽光政務平臺填報后生成的帶水印《認定申請書》，與相關附件材料按順序合訂成冊。
2.企業(yè)紙質申報材料需逐頁編制總頁碼，并在每份申報材料內(nèi)提供材料總目錄和相應的頁碼范圍。
3.紙質申報材料需膠裝，只提供1份正本送地市門審核留存。
4.紙質申報材料內(nèi)容須與系統(tǒng)填報內(nèi)容一致，否則不能進入評審程序。

認定中技術服務費是產(chǎn)品還是技術？
包含了三個關鍵詞。
認定
技術服務費
產(chǎn)品/技術
首先解讀第2個。技術服務費這個詞與數(shù)據(jù)相關。這涉及兩方，一方是方開出的是技術服務費，另一方是接收方收到的是技術服務費。前者開出的雖然是技術服務費，但在賬目處理時，一定是計入收入類科目。后者收到的頁是技術服務費，但在賬目處理時，一定是計入費用類科目。先搞清楚自己手上的這張到底是什么，再去討論怎么歸集。具體的得問企業(yè)會計賬目處理。
接下來再說第3個。產(chǎn)品or技術，是兩個不同概念。技術是企業(yè)的科技成果，包括待轉化或者已轉化。產(chǎn)品是企業(yè)成果轉化的成果，會形成企業(yè)的銷售收入。
補充說明一下，高新技術收入界定，包括兩部分產(chǎn)品收入、服務收入。舉個例子來說，軟件企業(yè)。購買軟件的錢是產(chǎn)品收入；軟件需要進行升級維護繳費，是服務性收入。這兩類收入在高企認定中都認可，具體比例什么的，參考2016年高企工作指引及管理辦法。
后回歸說第1個。高企認定中涉及到方面的東西非常多。先說需要提交的審計報告。三個年度審計報告（披露研發(fā)費用，并且與企業(yè)年度所得稅匯算清繳一致）、兩個專項審計報告（1個為近三年研發(fā)費用專項審計報告、1個為近一年高新產(chǎn)品（服務）收入報告），稍微解釋下，費用專項指的是企業(yè)近三年花在研發(fā)上的錢有多少合計一下。收入專項指的是企業(yè)近一年形成的銷售額有多少屬于高新產(chǎn)品（服務）。

如何做好2023年認定申報的規(guī)劃
1、知識產(chǎn)權（Ⅱ類知識產(chǎn)權數(shù)量至少5件以上、Ⅰ類知識產(chǎn)權至少1件以上）：知識產(chǎn)權數(shù)量和質量雙達標。知識產(chǎn)權是高企申報的重要條件，同時也是認定評審的主要得分項。知識產(chǎn)權（自主研發(fā)、轉讓、授讓）方面的工作需要本年度完成。
2、科技人員（科技人員占職工總數(shù)不低于10%） ①科技人員名單，盡量統(tǒng)計所有符合條件的科技人員，指標不要剛好過線； ②科技人員必須入職或個稅183天以上； ③科技人員與，理工類，允許少量非理工科相關的，但工作時間、工作經(jīng)驗和相關可佐證； ④研發(fā)組織架構完善合理，所設置崗位、職務清楚得當、安排合理； ⑤研發(fā)項目RD表中、項目立項報告和結題報告中的參與人員一致，任務分工一致。
3、研發(fā)費用（收入在5000萬以下的，占比5%以上；5000萬-2億之間的，占比4%以上；2億以上的，占比3%） ①研發(fā)項目要符合《認定管理工作指引》對企業(yè)研究開發(fā)活動的定義，具備一定的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性（項目、科技計劃立項、產(chǎn)學研合作、相關知識產(chǎn)權申請等）； ②研發(fā)費用結構合理，對于不同技術領域的研發(fā)活動結構明細特征各有不同； ③研發(fā)賬或專賬規(guī)范合理，在年度審計報告、匯算清繳報告中進行披露，所披露數(shù)據(jù)保持一致。
4、高新技術產(chǎn)品收入 ①高新產(chǎn)品名稱、合同規(guī)范，檢測報告與產(chǎn)品說明要體現(xiàn)所定的高新技術產(chǎn)品； ②高新技術產(chǎn)品（PS表）論述跟技術領域的相關性貼切，產(chǎn)品的核心技術、關鍵指標、競爭優(yōu)勢以及知識產(chǎn)權支撐突出，提升高新技術產(chǎn)品； ③高新產(chǎn)品的佐證資料，除合同、建議提供第三方的產(chǎn)品認定、檢測報告等來佐證。
5、科技成果轉化能力 ①由技術根據(jù)企業(yè)科技成果轉化總體情況和近3年內(nèi)科技成果轉化的年平均數(shù)進行綜合評價。同一科技成果分別在國內(nèi)外轉化的，或轉化為多個產(chǎn)品、服務、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項。 ②科技成果轉化的計算是按照一個成果對應一個轉化，要想獲得高分必須產(chǎn)生15個不同的科技成果，盡量多申請相關知識產(chǎn)權等；每個成果確認轉化為不同的產(chǎn)品、服務、工藝、樣品、樣機、檢測、查新、試用等。
6、研發(fā)組織管理水平 研發(fā)組織管理水平部分今年提出了很多異議，審查較往年更加嚴格，核實意見表中也增加了企業(yè)是否有實際崗位運行的考察，建議企業(yè)不可格式模版化簡單處理。具體建議如下： ①建議企業(yè)不斷健全研發(fā)組織管理體系，特別是項目立項、項目中期目標管理、項目結項、項目成果管理，規(guī)范研發(fā)投入核算制度，做好研發(fā)項目記錄管理，包括項目立項報告、中期試驗過程文件、測試報告、結題報告等過程文件； ②建立符合企業(yè)情況的成果轉化組織實施與激勵獎勵制度，完善人員培訓引進和績效評價制度，切實提高人員研發(fā)與成果轉化熱情； ③建立健全研究開發(fā)機構，有條件的可申請認定工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室等研發(fā)平臺，加強研發(fā)機構軟硬件建設，積極探索與高?？蒲性核漠a(chǎn)學研合作活動。
7、成長性評價 ①成長性的評價主要根據(jù)企業(yè)近三年的數(shù)據(jù)，計算企業(yè)的銷售收入和凈資產(chǎn)增長率，得出相應分值。對于成長性低于5分的企業(yè)，打分風險比較大，評審時也提出了成長性弱的問題。特別是對于銷售收入成長性不好的情況，更要完善其他三方面材料。
8、領域選擇 ①2016年四部委對《重點支持的高新技術領域》進行了較大調整，很多企業(yè)自身技術很好，但在領域的選擇上出現(xiàn)偏差，導致申報結果不理想。建議企業(yè)在準備認定材料過程中結合自身研究開發(fā)項目、產(chǎn)品、專利技術等來選擇對應的領域，做到研發(fā)項目、產(chǎn)品、專利、領域的四點統(tǒng)一。 ②另外研發(fā)項目既要結合企業(yè)實際體現(xiàn)行業(yè)的性，在技術材料的編制過程中也要注意與領域的契合。往年評審時都會否定一部分企業(yè)的低水平研發(fā)項目或編造的不切實際的前沿項目，與之對應的研發(fā)費用、成果轉化也被剔除，危及申報結果。

認定對人員方面有什么要求？
對高新企業(yè)人員配置的要求，在《認定管理辦法》中有明確規(guī)定：具有大專以上的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上。結合該辦法的其它相關內(nèi)容我們對該條規(guī)定應從以下方面理解：
，我們應根據(jù)實際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關系，許多這樣認為。但在實際審查中，各的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發(fā)人員應各占當年職工人數(shù)的30%和10%。
第二，企業(yè)人員配置應科學合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應與其、職位、任職時間等信息切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業(yè)，如勞動合同、出勤記錄等。
第三，對科技、研發(fā)人員的界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。
第四，科技、研發(fā)人員，在系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現(xiàn)場核對。
后再說的一點是，要申請成高新企業(yè)，除人員配置應達到上述要求外，還必須具備：是在中國境內(nèi)注冊一年以上的企業(yè)，不包括在港、澳、臺注冊的企業(yè)；必須有自主知識產(chǎn)權；企業(yè)的產(chǎn)品或服務處國家重點支持的高新技術領域范圍內(nèi)；高新技術產(chǎn)品或服務的收入占企業(yè)當年總收入的60%以上；近3個會計年度的研發(fā)費用總額同銷售收入總額之比達到相關要求；知識產(chǎn)權的數(shù)量、科技成果的轉化能力、研發(fā)組織機構的管理水平、銷售收入與資產(chǎn)總額的成長性這四個指標的得分都高于70分。