2018煙臺人力資源管理師下半年培訓(xùn)報(bào)名開始啦
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信已認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實(shí)效
| 具體課程 | 薪酬福利管理 | 類別 | 教育/人力/市場 |
| 地址補(bǔ)充 | 海港路10號潤隆大廈11樓 | ||
2018煙臺人力資源管理師下半年培訓(xùn)報(bào)名開始啦
【環(huán)球網(wǎng)科技 記者 林迪】近日，據(jù)天文專家介紹稱，5月9日，太陽系的“大個(gè)子”木星將上演“沖日”天象?！皼_日”前后，木星距離地球近，也明亮，是觀測木星的佳時(shí)機(jī)，在天氣允許的情況下，中國觀眾可以用肉眼看到木星這個(gè)太陽系“巨星”。
業(yè)人力資源管理的績效管理的主要內(nèi)容：績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。企業(yè)績效管理的總體設(shè)計(jì)流程，每個(gè)階段的工作內(nèi)容和實(shí)施要點(diǎn)。績效管理系統(tǒng)的評估內(nèi)容及問卷設(shè)計(jì)?？冃в?jì)劃的目的、內(nèi)容、特征和實(shí)施流程，績效合同的設(shè)計(jì)。各種績效考評方法的適用范圍和主要特點(diǎn)，以及在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題?？冃Э计贩N的矛盾沖突分析，避免和解決績效考評矛盾的方法?？冃暝V的內(nèi)容、管理機(jī)構(gòu)及處理流程?？冃嬲劦姆N類，績效反饋面談的目的以及提高績效面談質(zhì)量的措施和方法。員工績效改進(jìn)的方法和錯(cuò)略。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
通過對人力資源知識系統(tǒng)全面的講解，使學(xué)生對人力資源當(dāng)中的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、工作分析、勞動(dòng)關(guān)系六大模塊切實(shí)的了解，達(dá)到能在工作當(dāng)中對這些信息靈活運(yùn)用，真正的融入生活與工作，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高才干、高領(lǐng)導(dǎo)能力的人力資源人才。采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、薪酬管理、績效管理、人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織心理學(xué)、企業(yè)管理等內(nèi)容。真正做到招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理這些能力都具備。
四、培訓(xùn)對象
在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生
五、職業(yè)等級
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)技能四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)技能三級），人力資源管理師（國家職業(yè)技能二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)技能一級）。
六、證書頒布
經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能證書》，全國通用，終身有效，無需年審。
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