2019年中級職稱高級工程師申報太原代理

2019年中級職稱高級工程師申報太原代理

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代理 地區(qū)：大同 陽泉 長治 晉城 朔州 晉中 運(yùn)城 忻州 臨汾 呂梁
從去年開始，省人力社保廳就已不再組織統(tǒng)一的職稱外語考試，各地也紛紛出臺職稱改革新政。例如，衢州不再將職稱外語等級考試和計算機(jī)應(yīng)用能力考試作為中級職稱申報的必備條件，把專利、標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)、技改成果等納入到工業(yè)企業(yè)專技人員的評價。根據(jù)《通知》要求，今年我省將在塑料機(jī)械、海港工程、蓄電池工程、專業(yè)實(shí)施新的量化標(biāo)準(zhǔn)和評審方式，在行業(yè)主管部門監(jiān)管下，由行業(yè)協(xié)會或龍頭企業(yè)承接評審組織工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評價。
讓專業(yè)技術(shù)人才有更多的時間、更多的精力去深耕專業(yè)，不必為了職稱評審在填表、寫材料上浪費(fèi)過多的時間和精力。省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，評審標(biāo)準(zhǔn)改革就是要“鼓勵教師上講臺，醫(yī)生到臨床，工程師到實(shí)驗(yàn)室、廠房工地，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，在火熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評得上”。
此外，《通知》還要求建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級晉升制度。對引進(jìn)的高層次、緊缺急需等人才，可采取一事一議，隨到隨評的方式進(jìn)行評定。對于“特殊”人才，如入選“千人計劃”、援藏、援疆、援青、援外人員等，《通知》明確只要符合相應(yīng)條件的，就可以確認(rèn)相應(yīng)的高級職稱。
打破“天花板”
“‘玩’游戲也能評職稱了？”蔣吉磊是杭州一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的網(wǎng)游設(shè)計師，《通知》里的一段話讓他眼前一亮：文化領(lǐng)域，將完善文化藝術(shù)人才評價條件，探索出臺動漫、游戲等非公有制文化人才職稱評價辦法。
省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，舊的職稱制度沿用了30年，一些內(nèi)容已經(jīng)滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，職稱專業(yè)要優(yōu)化。對符合新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等新經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的，今后要增加評審專業(yè)。比如隨著人工智能等新興產(chǎn)業(yè)在我省的發(fā)展，將會集聚大量人才和企業(yè)，職稱專業(yè)設(shè)置必須緊跟時代需求，提供人才評價服務(wù)。
設(shè)想很美好，不過改革還需一步步走。比如一向被大眾視作“創(chuàng)意”“自由”的文化藝術(shù)領(lǐng)域如何引入衡量高下的機(jī)制，職稱又由誰來評？這些都是亟待解決的難題。
不管怎樣，我省正在推進(jìn)的職稱改革符合時代潮流和人才期盼，改革目的只有一個，就是不拘一格評人才，不拘一格用人才，讓專業(yè)技術(shù)人員輕裝上陣、施展才華，在實(shí)現(xiàn)自我價值的同時，為浙江的高質(zhì)量發(fā)展注入智慧和力量